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            中新网重庆11月21日电 (记者 钟旖)一座城市 ,如何更好地吸引、留住、用好人才 ?21日  ,在各领域顶尖专家、国际组织负责人、行业领军翘楚、商界知名领袖齐聚的2020重庆英才大会上 ,共商人才发展大计、共谋人才合作机遇成为众人热议焦点  。

            重庆英才大会是重庆最高规格的招才引智盛会  ,也是集思想交流、项目合作、人才对接于一体的国际化合作平台  。

            “中国未来的人才之路怎么走  ?我认为  ,必须利用好中国最大的科技竞争优势——工程师红利  。2019年中######美甲相关视频下载及图片收藏!!!急!!问:1:要可以下载的视频,内容包括制作过程,技巧,花样,我要放在P4里所以一定...答:国高校毕业生人数达834万人  ,美国大学的毕业生总数为390万人  ,不到中国的一半  ,且中国理工科大学毕业生很多  。”紫光集团联席总裁兼新华三首席执行官于英涛结合企业发展谈到 ,当前中国急需的科技人才  ,不仅在AI领域  ,还包括芯片、高端智能制造、新基建相关核心技术、新一代信息技术等  ,这些领域都面临数十万乃至数百万的人才缺口  。

            图为诺贝尔化学奖获得者阿里耶·瓦谢勒发表视频演讲 。 钟旖 摄

            于英涛认为  ,给予人才广阔的发展空间(梦想)、优秀的企业文化(价值观)、良好的生活保障(待遇)、宽松的工作氛围(环境)  ,才能更好地留才用才  。

            通过视频演讲  ,诺贝尔化学奖获得者阿里耶·瓦谢勒(AriehWarshel)对科学人才培养作出建议  。他说  ,应从孩童幼时就开始培养他们对科学的兴趣  ,或对“科学发现”产生兴趣  ,加以后期的学习 ,人才便可得到寻找新发现的能力  。

            阿里耶·瓦谢勒强调  ,在科学领域 ,最重要的是培养好的科学家  ,而不是刻意培养对行业或对学术界感兴趣的科学家  。让一群雄心勃勃、优秀的科学家将科学发现应用到产业中  ,这才是极其重要和明智的事  。

            华润(集团)有限公司党委书记、董事长王祥明就“环境+人才”发表观点 。他建议  ,城市应积极创新体制机制 ,让科研技术人员的创新创造才能迸发出来  ,具体方式包括拓宽科技高层次人才引进渠道、完善科技高层次人才引进保障机制、开展合作培养提升核心能力、构建科技人才多元化激励机制等 。

            “一座城市的硬环境和软环境  ,是海内外人才的关注重心  。”重庆市海外引才英国联络处负责人、峰######写字楼公司办公家具  ,用什么风格好  ?答:这个要看办公区域的大小了  ,办公区大的 ,一般普通职员用的屏风隔断  ,采用白橡木的等简单的颜色  ,这样看起来比较自然  ,比较养眼 ,而且比较耐脏  ,好清洁;办公区小的  ,像领导的多采用比较实木古朴的  ,比较上档次 ,建议用实木的比较好  ,比较环保健... 一国际(英国)CEO姜敖将自己的工作喻为针对人才与城市的“穿针引线”  。她介绍  ,硬环境 ,即是否能让人才感觉到城市具备科学发展的土壤  。软环境则包括城市宜居、子女入学、医疗保健、休假疗养和学术交流、住房保障、旅游出行、配偶就业、交通便利等服务配套 。

            从业逾20年  ,为重######快递发的申通快递到了,为什么是用韵达快递发短信给...答:这种情况应该是这个快递网点承包了两个快递  ,申通和韵达的件都是他们送  ,发短信用错了  ,用成韵达的给你发了  ! 不过没有关系的 ,只要能送到就好 ,希望你早点收到 。 希望能帮到你  ! "庆做引才项目这四五年间  ,姜敖见证了家乡重庆在产业、经济、科技、文化等多领域的社会经济发展变化 。她认为  ,在引才方面 ,重庆作为西部地区唯一直辖市不仅具有区位优势  ,还有日趋完善的政策优势和多元化的人才一站式服务  ,美食、美景等人文风景也是吸引人才的热点之一  。

            目前峰一国际已与全球260多家科研机构建立了合作关系 。姜敖称  ,未来她希望在为城市引才上  ,不仅是邀请海外人才到中国走一遭  ,更希望海外人才带着项目落地中国、扎根中国 。在峰一国际推动下 ,2019年重庆英才大会致辞嘉宾、诺贝尔奖得主莫罕·莫纳辛什的可持续发展研究院项目欲落地重庆 。今年的诺贝尔奖得主阿里耶·瓦谢勒或也将与重庆开展合作  。下一步  ,她规划与地方合作建立名校产业园、国际技术转移中心  ,继续为城市引才助力  。

            记者了解到  ,在健全人才政策体系方面  ,重庆已出台《进一步加快博士后事业创新发展若干措施》《关于推进人才工作精准施策的指导意见》等相关文件 ,健全完善“塔尖”“塔基”人才政策体系  ,推动人才政策由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变  。

            【编辑:苏亦瑜】    

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